Nuevos Emergentes - Trabajo y Salud
Hoy día en el mundo laboral existen numerosas situaciones que producen daños a la salud y que se califican como riezgos emergentes o re-emergentes. Las nuevas maneras de organizar el trabajo, renovadas demandas y exigencias laborales han sido precursoras de estos nuevos emergentes, requiriéndose para enfrentarlas fortalecer la dimensión psicosocial con una perspectiva integral.
La evidencia internacional muestra un aumento en la prevalencia de enfermedades multicausales relacionadas con el trabajo y en particular, aquellas relativas a síntomas de Estrés.
Al parecer no existen cifras concretas puesto que en la práctica se tiende a confundir el estrés con los estresores, es decir, con lo que produce el estrés y su efecto, que es muy individual y no tiene un factor causal único.
A continuación se comentan los nuevos emergentes de la relación Trabajo y Salud:
Estrés
Existen varias definiciones para el Estrés y desde varios ángulos, las primeras atribuidas a Hans Selye ( Investigador Científico primero que inició el estudio del tema ) y luego han surgido otras desde la Biología y La Psicología Laboral.
En una forma intuitiva se puede definir el Estrés en el trabajo como nocivas reacciones fisiológicas y emocionales que ocurren en el individuo, cuando las exigencias de un trabajo no igualan las capacidades, recursos o necesidades del trabajador.
Mobbing (Acoso Moral)
Situación en la que una persona (o en raras ocasiones un grupo de personas) ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente (como media una vez por semana) y durante un tiempo prolongado (como media unos seis meses) sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.3
Síndrome del Burn Out o Síndrome de desgastamiento
En los últimos años se ha acuñado el término Burnout para referirse a un tipo particular de estrés, y el cual implica un patrón de conducta laboral que se produce al estar con condiciones de trabajo de tensión mantenida. Así, este síndrome suele aparecer cuando se producen las siguientes condiciones:
1. Tensión emocional sostenida por mucho tiempo.
2. Relacionada con carreras que involucran un contacto permanente con otras personas. Por este motivo, es un término que en un principio se circunscribió a campos ocupacionales relacionados con personal que trabaja en las áreas de salud o educación.
En el Burnout los rasgos distintivos son las relaciones con los otros y la progresiva incompetencia de la persona que pierde autoestima y motivación para el trabajo. Se refiere a un estado de agotamiento, que imposibilita a la persona acudir al trabajo dado que existe un agotamiento de la persona físico, emocional y mental. Como lo manifiesta la siguiente definición:
Es el estado de agotamiento mental, físico y emocional producido por la involucración crónica de trabajo en situaciones emocionalmente demandantes” (Pines y Aronson, 1988)2
Workaholic ( Adicción al trabajo)
Aunque el término workaholic no es una acepción admitida dentro de la terminología psicológica, se ha extendido para referirse a aquellas personas quienes gastan su tiempo en el trabajo, o problemas relacionados al mismo, quienes llevan una vida muy ajetreada y que va en detrimento con su salud y funciones fisiológicas, vidas sociales, familiares y personales o sencillamente contra su tiempo libre.
Está comprobado que esta Adicción cada día atrapa a más personas como fruto del aumento de las exigencias en el trabajo.
Karochi ( Muerte por exceso de trabajo)
Es el caso extremo del Workaholic, llegar a la muerte por exceso de trabajo. y Debe su nombre a la primer persona registrada que falleció por esta causa, exceso de trabajo
Japón es reconocida como la nación de intenso trabajo y sin descanso. Al menos 147 personas fallecieron en Japón durante el 2006, debido al “karoshi”, informó el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de ese país. Y están buscando medidas para evitar que esto sea a largo plazo un problema de salud pública.
Además 66 personas se suicidaron o intentaron acabar con su vida por cuestiones relacionadas con la presión laboral o por trabajar por encima de su horario, lo que supone un cifra récord en Japón, según recogió la agencia Kyodo.En total, 355 trabajadores van a recibir compensaciones estatales del Gobierno japonés por haber sufrido problemas o enfermedades derivadas del exceso de trabajo, entre los que destacan los casos de derrames cerebrales y ataques al corazón.
Las Empresas de Clase mundial son aquellas que se adelantan a las situaciones, generando políticas proactivas, son dinámicas y están en constante vanguardia frente a los cambios externos o internos que afectan su Gestión.
La Responsabilidad Social Empresarial toma en cuenta la Calidad de Vida Laboral y las Empresas de Clase mundial han llegando a la conclusión de que se requiere un modelo de Gestión que, junto con prevenir riezgos y enfermedades laborales, tome en cuenta todos los factores que inciden en la salud y el bienestar del trabajador, con un enfoque preventivo y promocional.
Para apoyar a todos los interesados en trabajar proactivamente este tema se pone a disposición de los mismos el Programa Calidad de Vida Laboral, proveyendo así herramientas prácticas y comprobadas que permitirán a las Organizaciones mejorar la Calidad de Vida de sus miembros a través de participar en:
1. Seminario de Control del Estrés. Más info
2. Curso para Dejar de Fumar. Más info
Bibliografia
1Sebastián García, Olga. Los riesgos psicosociales y suprevención: mobbing, estrés y otros problemas. Madrid: Centro Nacional de Nuevas Tecnologías – INSHT, 10 de diciembre de 2002.
2Lic. Tommy Wittke. Charla Técnica: Calidad de Vida y el Ejercicio Profesional. Colegio de Contadores, Economistas y Administradores del Uruguay, 25 de Setiembre de 2007
3 Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Adicci%C3%B3n_al_trabajo
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